2:19 مساءً الجمعة 19 أبريل، 2019

نموذج شهادة

بالصور نموذج شهادة 20160911 1020

كيفية كتابة شهاده خبره – نموذج

هذا المقال متوفر في اللغة: بالصور نموذج شهادة 20160911 93 بالصور نموذج شهادة 20160911 94 بالصور نموذج شهادة 20160911 95 بالصور نموذج شهادة 20160911 96
بالصور نموذج شهادة 20160911 97
Send to friend
Printer-friendly version

ان شهاده الخبره هي جزا لا يتجزا من العلاقه ما بين الشركة و موظفيها.

 

و يجب تسليمها لصاحب العلاقه عند انتهاء عملة في الشركة.

 

بل و من و اجب الشركة ايضا اصدارها و اعطاءها لاى موظف بناءا على طلبه.

 

يجب اصدار هذه الوثيقه كتابيا و طبعها و الحرص على احتوائها على كافه المعلومات الاساسية بصورة و اضحة،

 

كاسم الشركة و عنوانها.

 

و يجب ايضا الحرص على احتوائها المعلومات التالية:

> وصف تفصيلى للمنهج الذى اتبعة الموظف خلال عملة في الشركة و المناصب التي شغلها

> تاريخ بدا عمل الموظف في الشركة و تاريخ خروجة منها

> تقييم اداء و سلوك الموظف

على هذه الوثيقه ان تعكس الاداء الفعلى للموظف و سلوكة داخل الشركة،

 

الا انها قد لا تحتوى على معلومات سلبيه قد تظهر الموظف بشكل سيئ.

 

لا ينبغى ذكر الاسباب التي ادت الى انهاء عقد الموظف مع الشركة في هذه الوثيقة،

 

انما في و ثيقه خاصة اخرى تتناول هذه الاسباب.

كما تجدر الاشاره الى ان على ارباب العمل تحمل المسؤوليه تجاة الموظفين المستقيلين او الذين تركوا العمل لدي الشركة و ايضا تجاة ارباب العمل او الشركة التي سيعملون فيها في المستقبل.

 

و من البديهى ان اصدار شهاده خبره لاتتطابق مع الواقع – و التي ممكن ان تخفى حالة اختلاس اموال مثلا – تعتبر عملا غير مشروعا و يلحق عواقب لصاحب العمل من مبدا المسؤوليه القانونية.

ان الموظفين السابقين لشركة ما غالبا ما يطلبون نسخا عن شهاده الخبره خاصتهم،

 

و بالتالي من الضروري للشركة الحفاظ على نسخه ذات جوده عاليه لجميع الشهادات التي تم اصدارها من قبل الشركة لموظفيها السابقين.

 

الممارسة

 

بصيغه عامة،

 

يجب ان تحتوى شهاده الخبره على المعلومات التالية:

١.

 

البيانات الشخصيه للموظف:

> اسم الموظف الكامل

> تاريخ الولادة

> مكان الولادة

 

٢.

 

بيان مفصل عن المنهج الذى اتبعة الموظف خلال عملة في الشركة:

> تاريخ بدا عمل الموظف في الشركة و تاريخ انتهائه

> كل الوظائف التي شغرها الموظف في الشركة و الانشطه التي ما رسها خلال فتره عمله

٣.

 

تقييم اداء الموظف:

> القدره على تحقيق الاهداف الكمية،

 

النوعية،

 

…)

> الالتزام بالمواعيد الزمنية،

 

الميزانية

> رضا العملاء و الزبائن

 

٤.

 

تقييم سلوك الموظف:

> العمل الجماعي

> مهارات التواصل

> مهارات القيادة

> مدي توفر الموظف للعمل و المساعدة

> الحافز

 

بيانات صاحب العمل او الشركة:

> اسم و عنوان الشركة

> شعار الشركة

 

434 views

نموذج شهادة